Podstawy prawne według kraju
Na czym aplikacja opiera swoje obliczenia? Na obowiązującym prawie — kraj po kraju, ze wskazaniem normy i linkiem do oficjalnego źródła. Dzięki temu możesz samodzielnie sprawdzić każdą wartość.
- Nie wymyślamy niczego. Pokazujemy rzeczywistość — każdą liczbę z jej źródłem.
- 100% oparte na faktach, zbadane i udokumentowane z niemiecką dokładnością.
- Tam, gdzie łańcuch dowodowy nie jest jeszcze ostateczny, mówimy o tym otwarcie — aplikacja nie traktuje takich wartości jako stałej reguły obliczeniowej.
- Celem jest rzetelna informacja i szacunek dla zawodowych kierowców poprzez przejrzystość — bez konfliktów z pracodawcą, tylko weryfikowalne fakty.
Ramy europejskie (obowiązują wszędzie)
Te przepisy UE stanowią wspólną podstawę — niezależnie od kraju.
Czas prowadzenia i odpoczynku (podstawa wszystkich analiz czasu jazdy).
Czas pracy w transporcie drogowym (średnia 48 h, okres rozliczeniowy).
Tachograf cyfrowy i przekroczenia granic na karcie kierowcy.
Delegowanie w transporcie: kabotaż i cross-trade uruchamiają płacę kraju przyjmującego.
Prawo właściwe dla umowy o pracę (Rzym I) — które prawo krajowe obowiązuje.
Regularny powrót kierowcy w ciągu 4 tygodni.
🇩🇪NiemcyDE
30 min przy ponad 6 do 9 h, 45 min powyżej 9 h; podzielne na bloki 15-minutowe; nie więcej niż 6 h bez przerwy.
Co najmniej 24 dni robocze/rok (= 4 tygodnie). Wynagrodzenie urlopowe = średnia z ostatnich 13 tygodni bez nadgodzin.
Wynagrodzenie chorobowe przez 6 tygodni 100 % (zasada utraty zarobku), następnie zasiłek chorobowy 70 % (z limitem).
Wynagrodzenie za święta według zasady utraty zarobku (pełna płaca bez pracy); 9 świąt ogólnokrajowych, więcej w zależności od kraju związkowego.
Płaca minimalna 13,90 €/h (od 2026), 14,60 €/h (od 2027). Płaca kraju przyjmującego przy kabotażu i cross-trade, nie przy bilateralnych/tranzycie.
🇦🇹AustriaAT
Kierowcy: 30 min przy 6–9 h, 45 min powyżej 9 h; pierwsza część najpóźniej po 6 h, części ≥ 15 min.
30 dni roboczych/rok (36 od 25. roku pracy). Wynagrodzenie urlopowe według zasady utraty zarobku.
Wynagrodzenie chorobowe według zasady utraty zarobku (wynagrodzenie regularne).
13 świąt ogólnokrajowych; wynagrodzenie za święta według zasady utraty zarobku.
Brak ustawowej płacy minimalnej; układ zbiorowy (transport towarów) 12,59–14,92 €/h (od 2026). Płaca kraju przyjmującego przy kabotażu i cross-trade.
🇧🇪BelgiaBE
Transport drogowy: 30 min przy 6–9 h, 45 min powyżej 9 h, podzielne na bloki 15-minutowe; ogólnie min. 15 min od 6 h.
24 dni (tydzień 6-dniowy) = 4 tygodnie, okresem referencyjnym jest rok poprzedni.
Wartość dnia urlopu: struktura udokumentowana (płaca normalna + dodatek), ale nieujęta jako stała reguła konta.
Pracownicy umysłowi 100 % dni 1–30 (pracodawca); fizyczni 100 % dni 1–7, 85,88 % dni 8–14; od dnia 31 kasa chorych ~60 % (z limitem).
10 świąt ustawowych; wynagrodzenie = hipotetyczna dniówka; dzień zastępczy, gdy święto wypada w niedzielę.
Brak ustawowej minimalnej stawki godzinowej; krajowy próg RMMMG 2.189,81 €/miesiąc. Stawka godzinowa kierowcy (PC 140.03) nie potwierdzona urzędowo. Płaca kraju przyjmującego przy kabotażu i cross-trade.
🇨🇿CzechyCZ
30 min najpóźniej po 6 h; podzielne na części po min. 15 min każda.
4 tygodnie podstawy (5 tygodni w sektorze publicznym). Wynagrodzenie urlopowe według średniego zarobku.
Pracodawca dni 1–14, następnie świadczenie państwowe od dnia 15, maksymalnie 380 dni (stawki jeszcze do potwierdzenia w prawie pierwotnym).
7 świąt państwowych plus dalsze święta ustawowe; wynagrodzenie za święta według § 115 kodeksu pracy.
Delegacyjna płaca minimalna 22.400 CZK/miesiąc (134,40 CZK/h) na 2026. Płaca kraju przyjmującego przy kabotażu i cross-trade.
🇫🇷FrancjaFR
Transport drogowy: 30 min przy 6–9 h, 45 min powyżej 9 h, podzielne na bloki 15-minutowe; ogólnie 20 min od 6 h.
2,5 dnia roboczego/miesiąc, maks. 30/rok. Wynagrodzenie urlopowe = wyższe z 1/10 referencyjnej płacy brutto lub dalszej płacy.
Uzupełnienie pracodawcy 90 % (pierwsze 30 dni), 66,66 % (kolejne 30); karencja 7 dni, od 1 roku stażu.
11 świąt; tylko 1 maja jest obowiązkowo wolny od pracy (przy pracy 100 % dodatek).
SMIC 12,31 €/h (od 06/2026). Płaca kraju przyjmującego przy kabotażu i cross-trade, nie przy bilateralnych/tranzycie.
🇮🇹WłochyIT
Transport drogowy: 30 min przy 6–9 h, 45 min powyżej 9 h; podzielne na segmenty po min. 15 min.
Co najmniej 4 tygodnie płatnego urlopu rocznego.
INPS: 3 dni karencji; 50 % dni 4–20, 66,66 % dni 21–180 (CCNL zwykle uzupełnia).
11 świąt ogólnokrajowych; wolne = pełna dniówka, przepracowane = stawka godzinowa + dodatek świąteczny.
Brak ustawowej płacy minimalnej (art. 36 Konstytucji); miarodajny jest CCNL Logistica/Trasporto. Płaca kraju przyjmującego przy kabotażu i cross-trade.
🇳🇱HolandiaNL
Transport drogowy: 30 min przy 6–9 h, 45 min powyżej 9 h, podzielne na bloki 15-minutowe.
4× uzgodniony tygodniowy czas pracy rocznie (= 20 dni przy tygodniu 5-dniowym).
Pracodawca płaci co najmniej 70 % wynagrodzenia, do 104 tygodni.
Jednolite święta krajowe; wynagrodzenie/dodatek świąteczny nie są gwarantowane ustawowo, lecz przez CAO/umowę o pracę.
14,99 €/h brutto (od 07/2026, od 21 lat). Płaca kraju przyjmującego przy kabotażu i cross-trade.
🇵🇱PolskaPL
Kierowcy zawodowi: 30 min do 9 h, 45 min powyżej 9 h, podzielne na bloki 15-minutowe; dodatkowo 15-min przerwa w czasie pracy od 6 h.
20 dni (poniżej 10 lat stażu), 26 dni (od 10 lat). Wynagrodzenie urlopowe według zasady utraty zarobku.
Wynagrodzenie od pracodawcy 80 % do 33 dni/rok (od 50 lat: 14 dni), następnie zasiłek chorobowy (ZUS) 80 %.
14 świąt ustawowych; redukcja wymiaru 8 h na święto; dodatek 100 % bez dnia wolnego w zamian.
Delegacyjna płaca minimalna 4.806 PLN/miesiąc (31,40 PLN/h), od 2026. Płaca kraju przyjmującego przy kabotażu i cross-trade.
🇷🇴RumuniaRO
Transport drogowy: 30 min przy 6–9 h, 45 min powyżej 9 h; nie więcej niż 6 h bez przerwy, podzielne na bloki 15-minutowe.
20 dni roboczych/rok; wynagrodzenie urlopowe = średnia z ostatnich 3 miesięcy, min. płaca podstawowa (weryfikacja w toku).
Pracodawca dni 1–5, następnie FNUASS 75 %; maksymalnie 183 dni/rok.
Święta ustawowe; dzień wolny w zamian w ciągu 30 dni, w przeciwnym razie dodatek co najmniej 100 % płacy podstawowej.
Delegacyjna płaca minimalna 4.325 RON/miesiąc (25,95 RON/h), od 07/2026. Płaca kraju przyjmującego przy kabotażu i cross-trade.
Obecnie udokumentowane: Niemcy, Austria, Belgia, Czechy, Francja, Włochy, Holandia, Polska i Rumunia. Kolejne kraje UE/EOG wkrótce — starannie sprawdzone, a nie pochopnie zgadnięte.