Õiguslik alus riikide kaupa
Millele rakendus oma arvutused rajab? Kehtivale õigusele — riik riigi haaval, viidates normile ja lingile ametlikule allikale. Nii saad iga väärtust ise kontrollida.
- Me ei leiuta midagi. Näitame tegelikkust — iga arv koos oma allikaga.
- 100% faktipõhine, uuritud ja dokumenteeritud saksa põhjalikkusega.
- Kui tõendite ahel pole veel lõplik, ütleme seda avameelselt — rakendus ei käsitle selliseid väärtusi püsiva arvutusreeglina.
- Eesmärk on aus teavitamine ja kutseliste juhtide väärtustamine läbipaistvuse kaudu — mitte konfliktid tööandjatega, vaid kontrollitavad faktid.
Euroopa raamistik (kehtib kõikjal)
Need ELi reeglid on ühine alus — riigist sõltumata.
Sõidu- ja puhkeajad (kõigi sõiduaja analüüside alus).
Tööaeg maanteeveol (48 h keskmine, võrdlusperiood).
Digitaalne tahhograaf ja piiriületused juhikaardil.
Lähetamine transpordis: kabotaaž ja cross-trade käivitavad vastuvõtjariigi palga.
Töölepingule kohaldatav õigus (Rooma I) — milline riigisisene õigus kehtib.
Juhi korrapärane tagasipöördumine 4 nädala jooksul.
🇩🇪SaksamaaDE
30 min üle 6 kuni 9 h korral, 45 min üle 9 h; jagatav 15-minutilisteks plokkideks; mitte üle 6 h ilma pausita.
Vähemalt 24 tööpäeva aastas (= 4 nädalat). Puhkusetasu = viimase 13 nädala keskmine ilma ületunnitasuta.
Palga jätkumine 6 nädalat 100 % (saamata jäänud tulu põhimõte), seejärel haigushüvitis 70 % (piiratud).
Pühade tasu saamata jäänud tulu põhimõttel (täispalk ilma tööta); 9 üleriigilist püha, liidumaati rohkem.
Miinimumpalk 13,90 €/h (alates 2026), 14,60 €/h (alates 2027). Vastuvõtjariigi palk kabotaaži ja cross-trade puhul, mitte kahepoolsel/transiidil.
🇦🇹AustriaAT
Juhid: 30 min 6–9 h korral, 45 min üle 9 h; esimene osa hiljemalt pärast 6 h, osad ≥ 15 min.
30 tööpäeva aastas (36 alates 25. teenistusaastast). Puhkusetasu saamata jäänud tulu põhimõttel.
Palga jätkumine saamata jäänud tulu põhimõttel (korrapärane tasu).
13 üleriigilist püha; pühade tasu saamata jäänud tulu põhimõttel.
Seadusjärgset miinimumpalka pole; kollektiivleping (kaubavedu) 12,59–14,92 €/h (alates 2026). Vastuvõtjariigi palk kabotaaži ja cross-trade puhul.
🇧🇪BelgiaBE
Maanteevedu: 30 min 6–9 h korral, 45 min üle 9 h, jagatav 15 min plokkideks; üldiselt vähemalt 15 min alates 6 h.
24 päeva (6-päevane nädal) = 4 nädalat, võrdlusperiood on eelnenud aasta.
Puhkusepäeva väärtus: struktuur dokumenteeritud (tavapalk + lisatasu), kuid seda ei kasutata püsiva kontoreeglina.
Teenistujad 100 % päevad 1–30 (tööandja); töölised 100 % päevad 1–7, 85,88 % päevad 8–14; alates 31. päevast haigekassa ~60 % (piiratud).
10 riigipüha; palga jätkumine = hüpoteetiline päevapalk; asenduspäev, kui püha langeb pühapäevale.
Seadusjärgset tunnitasu miinimumi pole; riiklik alammäär RMMMG 2.189,81 €/kuus. Juhi tunnitasu (PC 140.03) veel ametlikult kinnitamata. Vastuvõtjariigi palk kabotaaži ja cross-trade puhul.
🇨🇿TšehhiCZ
30 min hiljemalt pärast 6 h; jagatav osadeks vähemalt 15 min kaupa.
4 nädalat baas (5 nädalat avalikus sektoris). Puhkusetasu keskmise töötasu alusel.
Tööandja päevad 1–14, seejärel riiklik hüvitis alates 15. päevast, kuni 380 päeva (protsendid tuleb veel esmasest õigusest kontrollida).
7 riigipüha ja täiendavad riiklikud pühad; pühade tasu töökoodeksi § 115 alusel.
Lähetamise miinimumpalk 22.400 CZK/kuus (134,40 CZK/h) aastaks 2026. Vastuvõtjariigi palk kabotaaži ja cross-trade puhul.
🇫🇷PrantsusmaaFR
Maanteevedu: 30 min 6–9 h korral, 45 min üle 9 h, jagatav 15 min plokkideks; üldiselt 20 min alates 6 h.
2,5 tööpäeva kuus, kuni 30 aastas. Puhkusetasu = suurem 1/10 võrdlusbrutopalgast või jätkuvast palgast.
Tööandja lisatasu 90 % (esimesed 30 päeva), 66,66 % (järgmised 30); 7-päevane ooteaeg, alates 1 teenistusaastast.
11 riigipüha; ainult 1. mai on kohustuslikult töövaba (töötamisel 100 % lisatasu).
SMIC 12,31 €/h (alates 06/2026). Vastuvõtjariigi palk kabotaaži ja cross-trade puhul, mitte kahepoolsel/transiidil.
🇮🇹ItaaliaIT
Maanteevedu: 30 min 6–9 h korral, 45 min üle 9 h; jagatav vähemalt 15 min lõikudeks.
Vähemalt 4 nädalat tasustatud põhipuhkust aastas.
INPS: 3 ooteaega; 50 % päevad 4–20, 66,66 % päevad 21–180 (kollektiivlepingud tavaliselt lisavad).
11 üleriigilist püha; vaba = täis päevapalk, töötatud = tunnitasu + pühade lisatasu.
Seadusjärgset miinimumpalka pole (põhiseaduse art. 36); kohaldub CCNL Logistica/Trasporto. Vastuvõtjariigi palk kabotaaži ja cross-trade puhul.
🇳🇱HollandNL
Maanteevedu: 30 min 6–9 h korral, 45 min üle 9 h, jagatav 15 min plokkideks.
4× kokkulepitud nädalane tööaeg aastas (= 20 päeva 5-päevase nädala korral).
Tööandja maksab vähemalt 70 % palgast, kuni 104 nädalat.
Riiklikult ühtsed pühad; pühade tasu/lisatasu ei ole seadusega tagatud, vaid määratud kollektiivlepingu (CAO)/töölepinguga.
14,99 €/h bruto (alates 07/2026, alates 21. eluaastast). Vastuvõtjariigi palk kabotaaži ja cross-trade puhul.
🇵🇱PoolaPL
Kutselised juhid: 30 min kuni 9 h, 45 min üle 9 h, jagatav 15 min plokkideks; lisaks 15 min tööajapaus alates 6 h.
20 päeva (alla 10 teenistusaasta), 26 päeva (alates 10 aastast). Puhkusetasu saamata jäänud tulu põhimõttel.
Tööandja tasu 80 % kuni 33 päeva aastas (alates 50. eluaastast: 14 päeva), seejärel haigushüvitis (ZUS) 80 %.
14 riigipüha; normi vähendamine 8 h püha kohta; lisatasu 100 % ilma asenduspuhkepäevata.
Lähetamise miinimumpalk 4.806 PLN/kuus (31,40 PLN/h), alates 2026. Vastuvõtjariigi palk kabotaaži ja cross-trade puhul.
🇷🇴RumeeniaRO
Maanteevedu: 30 min 6–9 h korral, 45 min üle 9 h; mitte üle 6 h ilma pausita, jagatav 15 min plokkideks.
20 tööpäeva aastas; puhkusetasu = viimase 3 kuu keskmine, vähemalt põhipalk (kinnitamine pooleli).
Tööandja päevad 1–5, seejärel FNUASS 75 %; kuni 183 päeva aastas.
Riigipühad; vaba aeg 30 päeva jooksul, muidu lisatasu vähemalt 100 % põhipalgast.
Lähetamise miinimumpalk 4.325 RON/kuus (25,95 RON/h), alates 07/2026. Vastuvõtjariigi palk kabotaaži ja cross-trade puhul.
Praegu tõendatud: Saksamaa, Austria, Belgia, Tšehhi, Prantsusmaa, Itaalia, Holland, Poola ja Rumeenia. Järgnevad teised EL/EMP riigid — hoolikalt kontrollitud, mitte kiirustades ära arvatud.