Base legal por país
¿En qué basa la app sus cálculos? En el derecho vigente — país por país, indicando la norma y un enlace a la fuente oficial. Así puedes comprobar tú mismo cada valor.
- No inventamos nada. Mostramos la realidad — cada cifra con su fuente.
- 100 % orientado a los hechos, investigado y documentado con rigor alemán.
- Donde una cadena de pruebas aún no es concluyente, lo decimos abiertamente — la app no trata esos valores como una regla de cálculo fija.
- El objetivo es una información justa y el reconocimiento de los conductores profesionales mediante la transparencia — sin conflictos con los empleadores, sino hechos verificables.
Marco europeo (se aplica en todas partes)
Estas normas de la UE son la base común — independientemente del país.
Tiempos de conducción y descanso (base de todos los análisis del tiempo de conducción).
Tiempo de trabajo en el transporte por carretera (media de 48 h, periodo de referencia).
Tacógrafo digital y cruces de frontera en la tarjeta de conductor.
Desplazamiento en el transporte: el cabotaje y el cross-trade activan el salario del país de acogida.
Ley aplicable al contrato de trabajo (Roma I) — qué derecho nacional rige.
Regreso regular del conductor en un plazo de 4 semanas.
🇩🇪AlemaniaDE
30 min de más de 6 a 9 h, 45 min por encima de 9 h; divisible en bloques de 15 min; no más de 6 h sin pausa.
Al menos 24 días laborables/año (= 4 semanas). Retribución de vacaciones = media de las últimas 13 semanas sin horas extra.
Pago continuado 6 semanas al 100 % (principio de pérdida de ingresos), después subsidio por enfermedad 70 % (con tope).
Retribución de festivos según el principio de pérdida de ingresos (salario completo sin trabajar); 9 festivos nacionales, más según el estado federado.
Salario mínimo 13,90 €/h (desde 2026), 14,60 €/h (desde 2027). Salario del país de acogida en cabotaje y cross-trade, no en bilateral/tránsito.
🇦🇹AustriaAT
Conductores: 30 min a 6–9 h, 45 min por encima de 9 h; primera parte a más tardar tras 6 h, partes ≥ 15 min.
30 días laborables/año (36 desde el 25.º año de servicio). Retribución de vacaciones según el principio de pérdida de ingresos.
Pago continuado según el principio de pérdida de ingresos (remuneración regular).
13 festivos nacionales; retribución de festivos según el principio de pérdida de ingresos.
Sin salario mínimo legal; convenio colectivo (transporte de mercancías) 12,59–14,92 €/h (desde 2026). Salario del país de acogida en cabotaje y cross-trade.
🇧🇪BélgicaBE
Transporte por carretera: 30 min a 6–9 h, 45 min por encima de 9 h, divisible en bloques de 15 min; en general al menos 15 min desde 6 h.
24 días (semana de 6 días) = 4 semanas, el periodo de referencia es el año anterior.
Valor de un día de vacaciones: estructura documentada (salario normal + complemento), pero no usada como regla fija de cuenta.
Empleados 100 % días 1–30 (empleador); obreros 100 % días 1–7, 85,88 % días 8–14; desde el día 31 mutua ~60 % (con tope).
10 festivos legales; pago continuado = salario diario hipotético; día de sustitución si el festivo cae en domingo.
Sin salario mínimo por hora legal; suelo nacional RMMMG 2.189,81 €/mes. Tarifa horaria del conductor (PC 140.03) aún no verificada oficialmente. Salario del país de acogida en cabotaje y cross-trade.
🇨🇿ChequiaCZ
30 min a más tardar tras 6 h; divisible en partes de al menos 15 min cada una.
4 semanas base (5 semanas en el sector público). Retribución de vacaciones según el salario medio.
Empleador días 1–14, luego prestación estatal desde el día 15, hasta 380 días (los porcentajes aún por verificar en la ley primaria).
7 fiestas estatales más otros festivos legales; retribución de festivos según el § 115 del Código Laboral.
Salario mínimo de desplazamiento 22.400 CZK/mes (134,40 CZK/h) para 2026. Salario del país de acogida en cabotaje y cross-trade.
🇫🇷FranciaFR
Transporte por carretera: 30 min a 6–9 h, 45 min por encima de 9 h, divisible en bloques de 15 min; en general 20 min desde 6 h.
2,5 días laborables/mes, máx. 30/año. Retribución de vacaciones = el mayor entre 1/10 del salario bruto de referencia o el salario continuado.
Complemento del empleador 90 % (primeros 30 días), 66,66 % (siguientes 30); periodo de carencia 7 días, desde 1 año de antigüedad.
11 festivos; solo el 1 de mayo es obligatoriamente no laborable (si se trabaja, complemento 100 %).
SMIC 12,31 €/h (desde 06/2026). Salario del país de acogida en cabotaje y cross-trade, no en bilateral/tránsito.
🇮🇹ItaliaIT
Transporte por carretera: 30 min a 6–9 h, 45 min por encima de 9 h; divisible en segmentos de al menos 15 min.
Al menos 4 semanas de vacaciones anuales pagadas.
INPS: 3 días de carencia; 50 % días 4–20, 66,66 % días 21–180 (los CCNL suelen complementar).
11 festivos nacionales; libre = salario diario completo, trabajado = salario por hora + complemento de festivo.
Sin salario mínimo legal (art. 36 Constitución); rige el CCNL Logistica/Trasporto. Salario del país de acogida en cabotaje y cross-trade.
🇳🇱Países BajosNL
Transporte por carretera: 30 min a 6–9 h, 45 min por encima de 9 h, divisible en bloques de 15 min.
4× la jornada semanal acordada al año (= 20 días con semana de 5 días).
El empleador paga al menos el 70 % del salario, hasta 104 semanas.
Festivos uniformes a nivel nacional; el salario/complemento de festivo no están garantizados por ley sino fijados por convenio (CAO)/contrato.
14,99 €/h bruto (desde 07/2026, a partir de 21 años). Salario del país de acogida en cabotaje y cross-trade.
🇵🇱PoloniaPL
Conductores profesionales: 30 min hasta 9 h, 45 min por encima de 9 h, divisible en bloques de 15 min; además una pausa laboral de 15 min desde 6 h.
20 días (menos de 10 años de antigüedad), 26 días (desde 10 años). Retribución de vacaciones según el principio de pérdida de ingresos.
Pago del empleador 80 % hasta 33 días/año (a partir de 50 años: 14 días), luego subsidio por enfermedad (ZUS) 80 %.
14 festivos legales; reducción de la jornada de 8 h por festivo; complemento 100 % sin día de descanso sustitutivo.
Salario mínimo de desplazamiento 4.806 PLN/mes (31,40 PLN/h), desde 2026. Salario del país de acogida en cabotaje y cross-trade.
🇷🇴RumaníaRO
Transporte por carretera: 30 min a 6–9 h, 45 min por encima de 9 h; no más de 6 h sin pausa, divisible en bloques de 15 min.
20 días laborables/año; retribución de vacaciones = media de los últimos 3 meses, al menos el salario base (verificación pendiente).
Empleador días 1–5, luego FNUASS 75 %; hasta 183 días/año.
Festivos legales; descanso compensatorio en 30 días, de lo contrario complemento de al menos el 100 % del salario base.
Salario mínimo de desplazamiento 4.325 RON/mes (25,95 RON/h), desde 07/2026. Salario del país de acogida en cabotaje y cross-trade.
Actualmente acreditados: Alemania, Austria, Bélgica, Chequia, Francia, Italia, Países Bajos, Polonia y Rumanía. Seguirán más países de la UE/EEE — comprobados con cuidado en lugar de adivinados a la ligera.